各市人力資源社會保障局、發(fā)展改革委、教育局、工業(yè)和信息化局、民政局、財政局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、商務(wù)局、衛(wèi)生健康委、醫(yī)療保障局、稅務(wù)局：
為進一步加強援企穩(wěn)崗擴崗政策支持力度，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、助力企業(yè)紓困穩(wěn)崗
（一）加大穩(wěn)崗擴崗專項貸款支持。優(yōu)化政銀合作流程，相關(guān)企業(yè)可按規(guī)定申請最高5000萬元的穩(wěn)崗擴崗專項貸款。
（二）加力實施穩(wěn)崗返還政策。參保企業(yè)累計足額繳納失業(yè)保險費12個月以上，上年度未裁員或裁員率不高于5.5%，以及30人（含）以下的參保企業(yè)且裁員率不高于參保職工總數(shù)20%的，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還。提高相關(guān)企業(yè)返還比例，其中大型企業(yè)提高至50%、中小微企業(yè)提高至90%。穩(wěn)崗返還資金可用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等穩(wěn)定就業(yè)崗位以及降低生產(chǎn)經(jīng)營成本支出。社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶參照中小微企業(yè)標準實施；參照實施單位同時列入大型企業(yè)名單的，按大型企業(yè)標準執(zhí)行。
?。ㄈ┘訌娖髽I(yè)用工指導服務(wù)。為重點相關(guān)企業(yè)配備“人社服務(wù)專員”。相關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營確有困難的，可按規(guī)定申請階段性緩繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分，緩繳實施期限截至2025年12月底，緩繳期間免收滯納金。
二、加大企業(yè)擴崗支撐力度
?。ㄒ唬U大社會保險補貼范圍。重點行業(yè)領(lǐng)域（包括康養(yǎng)、家政、托育、照護等急需生活服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)和專精特新企業(yè)）中小微企業(yè)，與畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上人員、防止返貧監(jiān)測對象簽訂1年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費的，按照個人繳費額的25%給予社會保險補貼，補貼期限為1年。補貼由企業(yè)統(tǒng)一申請領(lǐng)取后直接發(fā)放給職工個人，申請期限截至2025年12月31日。
（二）拓寬一次性擴崗補助享受對象范圍。對吸納畢業(yè)年度及離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16—24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定在省內(nèi)為其足額繳納失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費3個月以上的企業(yè)和社會組織，每招用1人給予1000元的一次性擴崗補助，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金列支。
三、提升勞動者就業(yè)能力水平
?。ㄒ唬┭永m(xù)實施技能提升補貼。參加失業(yè)保險累計繳費12個月以上的企業(yè)在職職工或領(lǐng)取失業(yè)保險金人員，取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，可在證書發(fā)證之日起1年內(nèi)，按規(guī)定申請并相應(yīng)領(lǐng)取1000元、1500元、2000元的技能提升補貼。同一職業(yè)（工種）同一等級只能申請并享受1次，不得和職業(yè)培訓補貼重復(fù)享受。已持有同一職業(yè)（工種）高等級證書或享受相應(yīng)補貼的，不再享受低等級證書補貼。每人每年可享受1次補貼，取得經(jīng)省級人力資源社會保障部門發(fā)布或備案的急需緊缺職業(yè)（工種）證書的，在此基礎(chǔ)上可增加2次補貼次數(shù)。2025年1月1日至本通知印發(fā)期間符合上述放寬申請條件的，可參照執(zhí)行。
（二）深入開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動。以“技能照亮前程”培訓行動為牽引，分層分類開展職業(yè)技能培訓。支持企業(yè)開展在崗培訓和轉(zhuǎn)崗培訓。鼓勵技工院校與企業(yè)合作開展訂單式培養(yǎng)，將企業(yè)轉(zhuǎn)崗或待崗職工納入企業(yè)新型學徒制培訓，按規(guī)定給予相應(yīng)補貼。支持具備條件的行業(yè)鏈主企業(yè)建設(shè)“產(chǎn)教評”培訓生態(tài)鏈，支持建設(shè)一批企業(yè)實訓基地。支持高校畢業(yè)生等青年群體提升就業(yè)能力，對符合條件的高校畢業(yè)生提供技能“微培訓”，按規(guī)定給予培訓補貼。加大農(nóng)民工群體培訓，圍繞大齡返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)意愿，結(jié)合勞務(wù)品牌創(chuàng)建，開發(fā)一批易上手、好就業(yè)的培訓項目，提升家門口就業(yè)能力。
四、強化就業(yè)援助兜底幫扶
?。ㄒ唬┘訌娎щy群體就業(yè)幫扶。常態(tài)化舉辦“2+N”等系列招聘，加密“小而美”“專而精”招聘活動頻次，精準推送匹配度高的就業(yè)崗位。完善困難畢業(yè)生實名制幫扶機制，建立“一對一”實名幫扶臺賬，有針對性地為每名困難畢業(yè)生推薦3個以上優(yōu)質(zhì)崗位，持續(xù)做好“1131”就業(yè)服務(wù)。擴大以工代賑政策覆蓋范圍和項目實施規(guī)模，廣泛吸納失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工以及家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生、未就業(yè)退役軍人等群體就業(yè)。鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等社會力量廣泛參與，為就業(yè)困難人員等群體提供一站式人力資源服務(wù)。
?。ǘ娀L險應(yīng)對。保障失業(yè)人員基本生活，按規(guī)定及時落實失業(yè)保險金、代繳職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）費、價格臨時補貼、最低生活保障、臨時救助等政策舉措。規(guī)范落實支持大齡領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策，合理確定支付方式，做好大齡失業(yè)人員保障工作。
五、提升政策經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)效
暢通穩(wěn)崗擴崗資金發(fā)放渠道，通過后臺數(shù)據(jù)比對，采用“免申即享”方式精準發(fā)放，并通過短信等方式告知企業(yè)；對沒有對公賬戶的小微企業(yè)，可將資金直接返還至當?shù)囟悇?wù)部門協(xié)助提供的其繳納社會保險費的賬戶。指導勞務(wù)派遣單位主動申請穩(wěn)崗返還等政策，并按規(guī)定及時撥付和使用資金，避免出現(xiàn)截滯留問題。推動證崗相適，提高技能提升補貼政策針對性和實效性。推廣“政策找人”“免跑即領(lǐng)”“主動告知”經(jīng)辦服務(wù)模式，暢通關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，及時向初篩符合失業(yè)保險金申領(lǐng)條件的失業(yè)人員推送申領(lǐng)渠道，強化部門協(xié)同，壓縮經(jīng)辦時限，審核完畢后及時反饋結(jié)果。
六、統(tǒng)籌政策資金使用監(jiān)管
統(tǒng)籌用好就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金等支持落實穩(wěn)就業(yè)政策，強化資金使用監(jiān)督和績效管理，不斷提升資金使用效益。堅持“誰使用、誰負責”原則，強化業(yè)務(wù)管控規(guī)則建設(shè)和運用。對已進行靈活就業(yè)人員登記并領(lǐng)取社保補貼的人員，不同時發(fā)放失業(yè)保險金。加強業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)共享比對，重點核查排查持參保地或領(lǐng)金地以外所獲證書、批量持同一評價機構(gòu)所發(fā)證書申領(lǐng)技能提升補貼等情形和異地重復(fù)領(lǐng)取、生存狀態(tài)或身份狀態(tài)異常人員領(lǐng)取、短期參保領(lǐng)取失業(yè)保險金等疑點數(shù)據(jù)，嚴防騙取套取、虛報冒領(lǐng)等違法違規(guī)行為。嚴格執(zhí)行社?；鹨閳蟾嬷贫龋袑嵄Ｕ腺Y金基金安全。
除特別說明外，上述專項貸款、穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助、技能提升補貼等支持政策執(zhí)行期限截至2025年12月31日。各地人力資源社會保障、財政等部門要精心組織實施，密切協(xié)作配合，強化責任擔當，做好政策宣傳解讀，切實提高政策知曉度，推動援企穩(wěn)崗擴就業(yè)等惠民政策措施落地見效。
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省發(fā)展和改革委員會
安徽省教育廳
安徽省工業(yè)和信息化廳
安徽省民政廳
安徽省財政廳
安徽省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳
安徽省商務(wù)廳
安徽省衛(wèi)生健康委員會
安徽省醫(yī)療保障局
國家稅務(wù)總局安徽省稅務(wù)局
2025年8月8日
（本文有刪減）
