方興未艾的博客熱潮又添一股新軍。江蘇宿遷市30多名官員將“2008年述職述廉報(bào)告”張貼在政府官方網(wǎng)站政務(wù)博客中，供社會(huì)監(jiān)督（12月1日《東方早報(bào)》）。此前不久，南京市工商局和溫州市的部分官員也曾進(jìn)行“電視述職”。

　　無論是“電視述職”，還是“博客述職”，區(qū)別僅是傳播方式不同，其重點(diǎn)不在電視與博客之“別”，而在“公開述職”之“同”。

　　官員述職并非近日才開始，但此前的述職一般是“內(nèi)部進(jìn)行”，似乎“不足為外人道”。如此暗箱操作的官員述職，又怎能起到社會(huì)監(jiān)督效果？近段時(shí)間的“電視述職”、“博客述職”的最大意義就在于打破了這種暗箱操作模式，使官員述職真正公開化、陽光化，既保障了公眾的知情權(quán)，也體現(xiàn)了“政務(wù)公開”的意圖。

　　筆者認(rèn)為，經(jīng)由這種公開述職，各方應(yīng)該力促奠定兩種意識(shí)，一是“政務(wù)公開”的意識(shí)，二是正視問題的意識(shí)。所謂“政務(wù)公開”意識(shí)，就是要求各級(jí)官員不能再把述職當(dāng)作“內(nèi)部私事”，要有公開述職的勇氣和接受監(jiān)督的雅量，還公眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，既是利人之舉，也能自利。

　　正視問題也是此次宿遷官員“博客述職”的一大亮點(diǎn)，其“述職述廉報(bào)告”的內(nèi)容之一就是“自己最不滿意的地方”。與以往那種述職就是自我表揚(yáng)的思維定勢(shì)不同，公開“自己最不滿意的地方”有助于官員摒棄掩耳盜鈴的自欺欺人之舉。樹立正視問題的意識(shí)，就是要求官員們不自欺、不欺人，腳踏實(shí)地，勇敢面對(duì)不足和難題，讓述職成為查漏補(bǔ)缺、改進(jìn)工作的良機(jī)。