《意見》指出，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”手段加強領導干部履職盡責管理的基礎，是要以“事”為中心，依托電子日志系統(tǒng)、微信群、QQ群、APP、政務信息平臺等，建立“互聯(lián)網(wǎng)+重點工作推進”“互聯(lián)網(wǎng)+項目推進服務”“互聯(lián)網(wǎng)+行政審批+公共服務”“互聯(lián)網(wǎng)+階段性中心工作”“互聯(lián)網(wǎng)+每日工作”等平臺。按照人人擔責、層層履責、事事盡責、實時考責的要求，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”管理平臺，實行領導干部全覆蓋、工作專班管理、清單化確責、分層分級負責，努力構建責任全覆蓋、管理無縫隙的工作網(wǎng)絡。同步建立平臺互聯(lián)機制、快速溝通機制、交辦督辦機制、部門協(xié)作機制、紀律約束機制、安全保密機制，確保平臺規(guī)范運行。

 

　　《意見》明確，組織人事部門以及承擔相關考評工作的責任單位，要對納入“互聯(lián)網(wǎng)+”管理平臺每個項目的調研論證、民主決策、推進落實、實際成效等情況，以及主管單位、責任主體、干部個人的工作情況詳細記錄在案、階段性留存，并作為年度考核的重要依據(jù)。將考核結果與干部的選育管用以及整治“為官不為”、推進干部能上能下尤其是干部的“下”結合起來，樹立正確的用人導向，積極引導黨員干部轉變作風、競進作為。