為了使考核更公平公正，該局還設(shè)立績(jī)效考核專班，在應(yīng)用全省地稅績(jī)效管理軟件基礎(chǔ)上，自主開(kāi)發(fā)個(gè)人績(jī)效管理軟件，將所有工作崗位職責(zé)、重點(diǎn)工作進(jìn)行分條梳理，分別設(shè)置相應(yīng)分值，含機(jī)關(guān)共性指標(biāo)29條，機(jī)關(guān)個(gè)性指標(biāo)140條，基層單位共性指標(biāo)78條。該局按月考核各單位一把手，以此督促各單位加強(qiáng)一線干部管理和考核，所有考核結(jié)果在該局匯總通報(bào)，每月績(jī)效排在末位的基層單位負(fù)責(zé)人在該局中層干部會(huì)上反思檢討，年度考核末位的調(diào)離相應(yīng)崗位，形成你追我趕、提質(zhì)競(jìng)進(jìn)的良好工作氛圍。

 

　　該局連續(xù)三年在仙桃市政風(fēng)行風(fēng)民主評(píng)議中位列第一，2014年榮獲省市榮譽(yù)30余項(xiàng)。