“千秋基業(yè)，人才為本”。近年來(lái)，陽(yáng)泉市立足轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)新構(gòu)建“1+N+X”人才政策體系，推動(dòng)人才政策從“廣覆蓋”到“精聚焦”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，錨定裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、教育醫(yī)療等重點(diǎn)領(lǐng)域需求，為城市高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　“1+N+X”體系搭建起覆蓋引才、育才、用才、留才全鏈條的政策框架。其中，“1”是《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的若干措施（試行）》的全市人才工作總綱領(lǐng)；“N”指市級(jí)人才專(zhuān)項(xiàng)工作政策辦法，構(gòu)成人才政策“四梁八柱”；“X”則聚焦各行業(yè)、縣區(qū)特色需求，形成直達(dá)基層、惠及企業(yè)的“政策矩陣”。

　　企業(yè)作為創(chuàng)新主體，是政策重點(diǎn)發(fā)力方向。針對(duì)企業(yè)反映的高層次人才短缺、實(shí)用型技術(shù)骨干不足等問(wèn)題，陽(yáng)泉推出《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)支持措施》，精準(zhǔn)錨定“2+4+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和“333”產(chǎn)業(yè)集群。

　　政策既“引鳳”也“筑巢”。校企合作“訂單班”每年可獲5萬(wàn)元“獎(jiǎng)學(xué)金”補(bǔ)助，培育定制化人才；在職職工提升學(xué)歷、職稱或技能等級(jí)，最高可獲10萬(wàn)元成長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。人才安居上，市縣兩級(jí)人才公寓提供3年過(guò)渡保障，配套的“六個(gè)一”人才服務(wù)工程將落戶、交通等“關(guān)鍵小事”辦成暖心實(shí)事。

　　數(shù)字人才政策領(lǐng)域，陽(yáng)泉率先突破。《陽(yáng)泉市數(shù)字人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)支持措施（試行）》精準(zhǔn)發(fā)力：研發(fā)人才憑自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)字技術(shù)實(shí)現(xiàn)首次產(chǎn)業(yè)化或數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)首單交易，團(tuán)隊(duì)最高獎(jiǎng)10萬(wàn)元；國(guó)家級(jí)數(shù)字技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?，可獲3萬(wàn)元至15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，為布局新質(zhì)生產(chǎn)力埋下關(guān)鍵種子。

　　民生領(lǐng)域政策同樣精準(zhǔn)。教育領(lǐng)域以精師強(qiáng)教為導(dǎo)向，引進(jìn)教育部直屬師范院校人才，為“雙一流”師范生提供14萬(wàn)元至50萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼并配套人才公寓；建“名師工作室”“名校長(zhǎng)工作室”，推行優(yōu)秀教師返聘，讓優(yōu)質(zhì)教育惠及更多學(xué)生。醫(yī)療領(lǐng)域，“雙一流”醫(yī)學(xué)博士獲50萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，設(shè)20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)鏈接晉籍泉籍在外名醫(yī)，通過(guò)學(xué)科幫帶、外聘專(zhuān)家工作室補(bǔ)強(qiáng)技術(shù)短板。