甘州區(qū)將服務重大項目、滿足企業(yè)用工需求作為核心任務，積極探索就業(yè)服務新模式，通過創(chuàng)新實施零工市場（驛站）“進商超、進集會”活動，成功打造“嵌入式”就業(yè)服務綜合體，讓“流動的”零工市場（驛站）有效破解傳統(tǒng)服務觸達率低、匹配效率不高等難題，實現(xiàn)就業(yè)服務與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的深度融合，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有力人力資源支撐。

　　精準對接需求，構建高效就業(yè)服務鏈。針對重點企業(yè)用工痛點，深入開展“一對一”用工調(diào)研。以張掖愛琴海購物中心為例，面對其“首店用工需求特殊”和“崗位適配周期緊張”的雙重挑戰(zhàn)，區(qū)人社局精準梳理出12個業(yè)態(tài)400余個崗位需求，并通過零工市場（驛站）體系向周邊精準推送。在確保零工市場（驛站）發(fā)揮原有職能的基礎上，創(chuàng)新采用“兩進”方式，將招聘活動直接辦到商業(yè)綜合體和傳統(tǒng)集會等人流密集場所，將崗位送到群眾“家門口”，讓求職者沉浸式體驗工作場景，顯著提升了人崗匹配效率和求職體驗。愛琴海招聘活動達成意向人數(shù)較預期增長30%。

　　創(chuàng)新服務載體，打造“嵌入式”就業(yè)服務樣板。將零工市場（驛站）升級為集崗位對接、技能提升、政策咨詢于一體的“就業(yè)服務綜合體”。深度挖掘商業(yè)綜合體（如新樂超市）、特色街區(qū)（如明清仿古街）、公園廣場（如甘泉公園）及傳統(tǒng)市場（如甘州市場）的“流量價值”，將其轉(zhuǎn)化為就業(yè)服務“微陣地”。依托“15分鐘社區(qū)便民生活圈”，打造“15分鐘就業(yè)服務圈”，實現(xiàn)人力資源供需信息的實時動態(tài)掌握與對接。今年以來，全區(qū)“兩進”活動累計開展22場次，參與企業(yè)179家，提供各類就業(yè)崗位1282個，服務求職者超2000人次，其中30%為首次接觸服務的靈活就業(yè)人員，有效破解“觸達率低”的難題。

　　構建長效機制，推動服務升級賦能發(fā)展。區(qū)人社局以零工市場（驛站）為支點，著力推動就業(yè)服務實現(xiàn)從“單次活動”向“長效機制”轉(zhuǎn)變，從被動“滿足需求”向主動“引領發(fā)展”升級的“兩個轉(zhuǎn)變”。一方面，致力于幫助群眾實現(xiàn)更高質(zhì)量更穩(wěn)定就業(yè)，另一方面，立足職能主動靠前服務企業(yè)，圍繞社保補貼、穩(wěn)崗返還、就業(yè)見習基地建設等企業(yè)關切，提供“申報指南＋案例解析”全流程政策服務，構建起服務重大項目的常態(tài)化、系統(tǒng)性支撐體系。甘肅新樂連鎖超市有限責任公司2024年引進胖東來超市管理經(jīng)營模式，陸續(xù)對幾個重要門店進行調(diào)改升級，區(qū)人社局在幫助其招聘100余名員工的同時，大力落實技能培訓補貼、社保補貼、穩(wěn)崗補貼等優(yōu)惠政策26萬余元，這種“招聘＋政策”的組合服務，實實在在降低了企業(yè)的運營壓力。