2005年6月22日，中共中央組織部下發(fā)了《關于進一步加強組織系統(tǒng)信息化工作的意見的通知》（組通字(2005)25號）；而2005年3月11日人事部也下發(fā)過《關于開展全國人事人才基礎數(shù)據(jù)庫建設試點工作的通知》（國人部發(fā)[2005]22號）。在如此短的時間里，中組部、人事部相繼就信息化建設做出了如此重要的部署。這說明，中國的人力資源信息化事業(yè)正迎來一個關鍵時期。今后的幾年，將是以政府為主導、市場大力推動、人力資源信息化建設速度大大加快、人力資源信息化市場全面擴張的重要時期。

  中組部指出，進一步加強組織系統(tǒng)信息化工作，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，提高組織工作水平的重要措施和途徑。提出信息化工作要按照“統(tǒng)籌規(guī)劃，需求主導，資源共享，安全保密”的原則，統(tǒng)一標準、強化管理、整體推進、重點突破，廣泛應用信息技術，積極開發(fā)利用信息資源，大力加強組織系統(tǒng)信息化建設，為黨的建設和組織工作提供優(yōu)質高效的信息和技術服務。

  工作目標是用三到五年時間，建成“三網三庫一平臺”，實現(xiàn)組織系統(tǒng)信息網絡聯(lián)通、資源共享、確保信息安全，在各級組織部門實現(xiàn)部分業(yè)務網上辦公，不斷提高工作效率和服務水平。

  “三網”是組織系統(tǒng)信息化工作的主要載體。中組部要求各級組織部門加快本單位內部局域網絡系統(tǒng)建設，不斷完善網絡基礎設施，最終建成以中央組織部為中心節(jié)點的全國組織系統(tǒng)專網覆蓋范圍，根據(jù)需要逐步實現(xiàn)與中共和國家機關部委，部分國有重要骨干企業(yè)，部分高等院校的專網聯(lián)通。同時，按照國家有關規(guī)定和工作需要逐步將組織系統(tǒng)專網拓展到有條件的市（地），縣（市）黨委組織部門。另外要按照“為我所用”的原則，在嚴格管理的基礎上積極穩(wěn)妥地利用國際互聯(lián)網。

  “三庫”是組織系統(tǒng)信息化工作的重要信息資源。建設組織機構和人員信息庫，重點是建好黨員和黨組織，黨政領導干部，后備干部，優(yōu)秀企業(yè)家，專家，離休干部等信息庫；建設辦公信息庫，重點是建好組織工作公文信息庫；建設知識信息庫，重點是建好滿足組工干部隊伍能力建設所需的各類資料庫。各級組織部門的內設機構要按照業(yè)務分工及時做

  好信息維護，確保信息準確，規(guī)范；信息管理部門要認真做好信息維護的組織協(xié)調和督促檢查。

  “一平臺”即應用平臺，是建立在“三網三庫”基礎上，為組織工作信息資源的管理和利用提供服務的系列軟件系統(tǒng)。軟件開發(fā)要堅持以需求為導向，統(tǒng)籌規(guī)劃。中央組織部負責全國組織系統(tǒng)核心應用平臺及主要應用軟件的開發(fā)與管理，各級組織部門要在中央組織部的指導下積極開展工作。

  建設“三網三庫一平臺”，可以充分發(fā)揮信息資源和信息技術的整體優(yōu)勢，整合信息資源，不斷深化信息資源利用，逐步形成以中央組織部門為數(shù)據(jù)中心和信息調度中心，各級組織部門分級分類管理的全國組織系統(tǒng)信息資源管理體系，在全國組織系統(tǒng)內實現(xiàn)信息的有序流動和廣泛共享。

  人事部開展全國人事人才基礎數(shù)據(jù)庫建設的總體目標是：到2008年底，基本建成以現(xiàn)代信息技術為主要手段的統(tǒng)一規(guī)范標準、動態(tài)維護管理、多級多層應用、下級數(shù)據(jù)覆蓋上級、共享開放式的全國人事人才基礎數(shù)據(jù)庫群，掌握各類人才數(shù)量、結構、分布、素質能力、工資水平及變化情況等宏觀信息，提高動態(tài)管理水平，高效率、高質量地為各級政府人事部門服務，為各級黨委、政府的宏觀管理和科學決策提供適時準確的數(shù)據(jù)信息服務，為實施人才強國戰(zhàn)略提供有力的信息支持。具體目標：一是采用統(tǒng)一建庫規(guī)范標準，建立人員信息基礎數(shù)據(jù)庫。二是逐級收集、匯總下一級單位與人員基礎數(shù)據(jù)庫的信息，生成縣、市（地）、省節(jié)點數(shù)據(jù)庫，并按要求向中央節(jié)點（人事部）傳送有關數(shù)據(jù)信息，形成中央節(jié)點人事人才基礎信息數(shù)據(jù)庫。三是建立數(shù)據(jù)維護更新機制。四是改進現(xiàn)行人事人才宏觀信息統(tǒng)計方式。五是建立信息安全保障體系。

  人事部要求數(shù)據(jù)庫能夠實現(xiàn)對單位和人員基本信息的查詢、檢索、統(tǒng)計、分析和自動匯總等功能，實現(xiàn)上級人事主管部門的人事數(shù)據(jù)分析、挖掘、預測功能，為決策提供數(shù)據(jù)支持，提供信息服務與技術支持。要求軟件平臺實現(xiàn)模塊化，具備通用性、靈活性和可擴展性；采用先進技術，體現(xiàn)業(yè)務流程，提供人性化界面；實現(xiàn)多層次數(shù)據(jù)收發(fā)，多樣化的查詢與統(tǒng)計；確保系統(tǒng)的安全性、可靠性和保密性；支持日常人事管理的信息化；支持網絡化數(shù)據(jù)傳輸。

  中組部、人事部同時發(fā)力，加大信息化建設力度，為我們從事人事信息化工作的人員指明了方向，對我們也是一個極大的鼓舞。中國的人力資源信息化建設在經歷了若干年的成長與進步以后，終于迎來了難得的機遇。人事管理的信息化是中國組織人事工作發(fā)展的必由之路，是提高中國人事管理水平，提高管理效率的重要渠道，其非凡意義已經獲得了國家政府部門的一致認同。

  結合近期出臺的《中華人民共和國公務員法》，公務員隊伍的管理也將發(fā)生重大的變革，從公務員的錄用、工資、考核、任免、培訓、獎懲、辭退等工作都將步入規(guī)范化、法制化的軌道，規(guī)范的流程也更有利于信息技術的應用。相信，隨著改革的不斷深入，原有的工作方法和技術手段將會受到極大的沖擊。信息技術的應用會借公務員改革，中組部、人事部發(fā)文部署的的東風，迎來更大的發(fā)展機遇。

  宏景世紀軟件公司多年來，在中國人事管理信息化領域默默耕耘，在政府機關、國有企業(yè)擁有大量的用戶群和良好的口碑。打造了一流的人力資源管理軟件，極大地滿足了政府、國企的人事管理信息化的需求；創(chuàng)造了一流的業(yè)績，為中國人事管理信息化事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻。

  在新的歷史機遇面前，宏景世紀人已經做好了充足人力、物力的準備，努力按照中組部、人事部的要求，打造更加優(yōu)秀的人事信息管理軟件，迎接難得的人事管理信息化的發(fā)展機遇，與國家各大部委、各地方組織部、人事廳局、企事業(yè)單位攜起手來，共同迎接人事管理信息化事業(yè)美好的明天。