中組部“干部滿意度民調(diào)”的舉措公布后，一位地方官員即私下抱怨：“這官越來(lái)越難做了，不僅要唯上，還得唯下?！睆钠湓捳Z(yǔ)間可以看出，目前想在中國(guó)官場(chǎng)獲得升遷，僅靠“聽(tīng)上級(jí)話、站好隊(duì)”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。（7月17日中國(guó)新聞社）

　　能夠讓官員慨嘆“做官難”，能夠讓官員感受到做官的壓力和危機(jī)感，能夠讓官員認(rèn)識(shí)到做官“不僅要唯上，還得唯下”，這是一個(gè)好現(xiàn)象，是民之所幸，黨之所幸，國(guó)之所幸。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的路線、方針、政策的傳播者，是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，是人民群眾創(chuàng)造幸福生活的帶領(lǐng)者。對(duì)于他們的選拔和任用，本應(yīng)該秉承“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，充分尊重人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，選拔任用那些“群眾滿意”的“德才兼?zhèn)洹敝?。然而，以往很多時(shí)候很多地方，選拔任用誰(shuí)，提拔重用誰(shuí)，往往是由某些領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的“喜好”來(lái)決定，或者是由有關(guān)部門(mén)“閉門(mén)決定”，把群眾撇在一邊，絲毫不聽(tīng)群眾的意見(jiàn)。正因?yàn)槿绱?，某些官員才“只唯上”“不唯下”，只看上面“臉色”，不管下邊“罵聲”。把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“喜好”當(dāng)“風(fēng)向標(biāo)”，把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“要求”當(dāng)“指揮棒”?！吧厦嬖趺凑f(shuō)就怎么做”，更多的時(shí)候則是“不說(shuō)不做不犯錯(cuò)”。于是出現(xiàn)了一些貪官、懶官和庸官。

　　如今，隨著干部人事制度改革的不斷深化，我國(guó)不少地方推出了官員任用的新舉措。上海市紀(jì)委、市組織部等發(fā)出通知，稱領(lǐng)導(dǎo)人員“稱職票”低于百分之六十可能被撤職；貴陽(yáng)，二十名干部同臺(tái)“競(jìng)技”，角逐該市四個(gè)區(qū)(縣)的“一把手”；中組部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局開(kāi)展組織工作“干部滿意度民意調(diào)查”。我們看到，在這些新的舉措里面，有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是讓人民群眾積極參與到官員的選拔和任用中來(lái)。群眾有了話語(yǔ)權(quán)，可以在一定程度上掌控某些官員的“烏紗帽”，所以，官員們覺(jué)得“只唯上”，只聽(tīng)上級(jí)的話就不行了，還必須“唯下”。說(shuō)話辦事，不但要揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思，還要看群眾滿意不滿意，群眾高興不高興，群眾答應(yīng)不答應(yīng)。難怪官員們要慨嘆“做官難”。不僅如此，問(wèn)責(zé)制的逐步落實(shí)，也給官員們帶來(lái)了不小的壓力。汶川大地震中，一批不作為、不盡職的四川官員被就地免職；貴州翁安縣因發(fā)生惡性群體事件縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)被免。因?yàn)槟暼嗣袢罕姷纳屠姹粏?wèn)責(zé)，為其繼任者和同行們敲響了警鐘。

　　讓官員感覺(jué)到“做官難”，這才是正常的官場(chǎng)生態(tài)環(huán)境。官員感覺(jué)到“做官難”，感覺(jué)到來(lái)自工作的壓力，來(lái)自民意的壓力，才能發(fā)奮圖強(qiáng)，才能真正做到“心為民所系、權(quán)為民所用，利為民所謀”；否則，官員就會(huì)無(wú)所“畏懼”，就會(huì)胡作非為，窮奢極欲，過(guò)分放縱自己。不但會(huì)害了自己，也會(huì)害了百姓，給黨抹黑，給國(guó)家造成重大損失。

　　從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，官員感覺(jué)到“做官難”，實(shí)是民之所幸，黨之所幸，國(guó)之所幸。