有篇題為《“民調(diào)”令中國(guó)官員既唯上又唯下感嘆做官難》的評(píng)論說(shuō)，民調(diào)、民意、公信度，被主動(dòng)納入干部任免的標(biāo)尺，并付諸實(shí)踐后，某些中國(guó)官員開始發(fā)出“做官難”的感嘆。就在中組部“干部滿意度民調(diào)”的舉措公布后，一位地方官員即私下抱怨：“這官越來(lái)越難做了，不僅要唯上，還得唯下?！睆钠湓捳Z(yǔ)間可以看出，目前想在中國(guó)官場(chǎng)獲得升遷，僅靠“聽上級(jí)話、站好隊(duì)”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 （7月17日中新網(wǎng)） 

　　面對(duì)這些“新政”，一些干部發(fā)出如此感概，實(shí)屬正常。我國(guó)是個(gè)“官本位”思想較為嚴(yán)重的國(guó)度。一個(gè)人一旦當(dāng)了官，便有權(quán)有勢(shì)。在通常情況下，只要唯上，把上司服侍好，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，即使政績(jī)平平，也可以官運(yùn)亨通。長(zhǎng)期以來(lái)，正是在這種氛圍中，干部往往所面臨的競(jìng)爭(zhēng)少、壓力小，且很少有后顧之憂?，F(xiàn)在從選人用人的制度上打破了這種格局，而且貫徹“實(shí)績(jī)”和“群眾公認(rèn)”原則，全方位接受方方面面特別是來(lái)自群眾的監(jiān)督，加之現(xiàn)在的任務(wù)重、矛盾多、要求高，感到“做官難”，那是理所當(dāng)然的事。 

　　清代的陳慶門在《仕學(xué)一貫錄》中寫道：“世上原無(wú)好做的官，雖抱關(guān)之吏（守關(guān)看城門小官，泛指地位卑微的小官），亦須夜行早起，方為稱職?！狈酱鬁浾J(rèn)為：“說(shuō)官好做便不是做好官的人。”（《官不易做》）當(dāng)官是一種責(zé)任，官位越高，責(zé)任便越大。一個(gè)官員面對(duì)重任卻感到輕飄飄，既不盡心，又不出力，馬馬虎虎，得過(guò)且過(guò)，你能說(shuō)這樣的干部是稱職的么？ 

　　感嘆“做官難”未必不是一件好事。它至少說(shuō)明三點(diǎn)：一是干部有了危機(jī)感，就能使壓力變?yōu)閯?dòng)力，這有利于他們開拓進(jìn)取和打造誠(chéng)信、高效的責(zé)任政府；二是做官并非是一種享受，而是一種服務(wù)，只有把向上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀，，才能真正實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值；三是一些人視當(dāng)官為“畏途”，甚至萌生改行之意，這無(wú)疑有助于破除“官本位”思想，促進(jìn)干部人事制度的改革，無(wú)疑有利于干部隊(duì)伍建設(shè)，提高黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。 

　　“人生何不同，要在有所立”。無(wú)論是當(dāng)官，還是為民，都要有所追求和建樹。干部感嘆“做官難”了，豈不意味著擔(dān)子更重了，要求更高了，百姓的期望更大了？！豈不意味著干部的事業(yè)心更強(qiáng)了，對(duì)自身的要求更嚴(yán)了？！試想，一個(gè)干部面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新壓力卻無(wú)動(dòng)于衷，冷眼以對(duì)，乃至麻木不仁，這樣的干部，能希求他能有所擔(dān)當(dāng)、有所創(chuàng)造、有所作為、有所進(jìn)步么？回答是否定的。