盛夏七月，中國官員選拔“新政”熱浪襲來：

　　在北京，中共中央組織部鋪開民調(diào)“大手筆”，委托國家統(tǒng)計局在全國三十一省區(qū)市及中央和國家機關(guān)、中央企事業(yè)單位開展“組織工作滿意度”民意調(diào)查，八萬份問卷下發(fā)民眾。

　　在上海，中共上海市紀(jì)委、市組織部等發(fā)出通知，要求將職代會民主評議結(jié)果作為對該市有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)獎懲的依據(jù)之一，領(lǐng)導(dǎo)人員“稱職票”低于百分之六十可能被撤職。

　　在貴陽，二十名干部正同臺“競技”，進行當(dāng)?shù)仉娨曋辈サ难葜v答辯和民意測驗，角逐該市四個區(qū)(縣)的“一把手”。

　　民調(diào)、民意、公信度，被主動納入干部任免的標(biāo)尺，并付諸實踐，引發(fā)熱議。網(wǎng)上、民間一片叫好聲中，某些中國官員也開始發(fā)出“做官難”的感嘆。

　　就在中組部“干部滿意度民調(diào)”的舉措公布后，一位地方官員即私下抱怨：“這官越來越難做了，不僅要唯上，還得唯下?！睆钠湓捳Z間可以看出，目前想在中國官場獲得升遷，僅靠“聽上級話、站好隊”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。 

　　以往，“聽招呼、聽指揮”是為官的“第一要訣”?！吧厦嬖趺凑f就怎么做”，更多時候則是”不說不做不犯錯”。于是乎，除了貪官污吏為民痛恨，庸官、太平官也大有人在。

　　如今，時事變遷。置身官場，官員的眼光不僅要向上看，更得往下看。僅以汶川大地震為例，一批不作為、不盡職的四川官員被就地免職，即為其繼任者和同行們敲響了警鐘。貴州甕縣等地發(fā)生惡性群體事件，一些官員丟了“烏紗帽”，一大原因便是漠視民意、招致民怨。

　　人們注意到，無論是昆明市委書記仇和鐵腕新政的高調(diào)，還是重慶市委書記薄熙來組織官員電視辯論的創(chuàng)新，打破陳規(guī)、以民為本、尊重民意已成為中國政壇新星們不得不修煉的不二法門。

　　此次中組部開展干部滿意度的民調(diào)，雖限于組織工作及組工干部，但因其“第一次”、廣泛性、委托“第三方”進行民調(diào)等，仍備受關(guān)注，解讀為中共選拔干部理念新變革、貫徹以民為本執(zhí)政理念、決心進一步推進民主政治，并不為過。 

　　不過，在官場有所“震動”，民間為此歡呼時，對于這種“前所未有”的民調(diào)究竟能在何種程度上發(fā)揮效用，此間觀察家樂觀其成，但仍抱持一種謹(jǐn)慎觀望的態(tài)度。

　　——如何確保民調(diào)的真實性、獨立性、公開性？雖然中組部要求各級組織部門不得以任何方式干預(yù)民調(diào)的正常進行，但“官出數(shù)字、數(shù)字出官”這句坊間譏語并未過時，仍令人警惕。

　　——民調(diào)結(jié)果如何與官員任免掛鉤？這一點并未明示。民眾希望民調(diào)更公開、更廣泛、更準(zhǔn)確，也希望“民調(diào)結(jié)果”真的有用，而不僅僅是走走過場、參考參考而已。