近年來，為改進作風(fēng)，提高行政效率，一些地方三令五申，出臺精簡會議和文件的措施，雖然也取得了一定的成效，但“文山會海”的痼疾依然嚴(yán)重。有感于此，一位領(lǐng)導(dǎo)同志說，根治“文山會海”的痼疾，不能指望一兩項措施，關(guān)鍵是要搬走思想上的“文山會海”。

　　搬走思想上的“文山會海”，這句令人深思的話，從一個側(cè)面道出了“文山會海”這一頑癥久治不愈的病因。根治“文山會海”頑癥，必須深挖“文山會海”產(chǎn)生的思想根源，才能對癥下藥。

　　出臺文件、召開會議是領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)實施領(lǐng)導(dǎo)、依法行政、進行公務(wù)活動的重要工具，也是上傳下達(dá)、溝通信息的重要途徑。開展工作，離不開發(fā)文、開會這兩個必不可少的手段。問題是，在一些領(lǐng)導(dǎo)干部的頭腦中，“布置任務(wù)就是發(fā)文，發(fā)文就是布置任務(wù)”；“工作就是開會，開會就是工作”。不但視發(fā)文、開會為主要的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，而且把發(fā)文、開會這一工作手段當(dāng)成了工作目的本身。

　　正是在這一思想觀念支配下，一些單位沉湎于“文山會海”，滿足于轉(zhuǎn)文套會。這樣的“空轉(zhuǎn)”不但解決不了實際問題，而且浪費大量的人力、物力和財力。

　　習(xí)慣于以文件貫徹文件、以會議貫徹會議，折射出一些干部領(lǐng)導(dǎo)方式和工作思路上的偏差，是官僚主義作風(fēng)在實際工作中的表現(xiàn)。事實表明，有官僚主義的地方，就會有“文山會海”。官僚主義的要害是脫離群眾，做官當(dāng)老爺，對黨和人民事業(yè)不負(fù)責(zé)任。其表現(xiàn)是，高高在上，怕苦怕累，遠(yuǎn)離基層，回避矛盾，工作中一般口號多、具體措施少，貫徹在嘴上、落實在會議文件上，結(jié)果會議越開越濫，文件越發(fā)越多，流于形式、不求實效。

　　“文山會海”是一種頑癥，但并非無“藥”可治。首先，必須解決為誰工作、對誰負(fù)責(zé)的問題，教育引導(dǎo)干部樹立公仆意識。熱衷于“文山會海”的干部心里沒有群眾，群眾也對搞“文山會海”的干部不滿。這就需要充分尊重群眾在干部選拔任用工作中的意愿，凡是多數(shù)群眾不擁護、不贊成的，堅決不予提拔重用；不斷完善干部考核工作，把深入基層解決實際問題的成效作為考核工作績效的主要內(nèi)容，作為使用干部的基本依據(jù)。這樣，搞“文山會海”的干部就沒有了市場。

　　“文山會海”的存在同管理體制改革滯后，政府職能轉(zhuǎn)變沒有完全到位，有很大關(guān)系。只有進一步推進行政管理體制改革，轉(zhuǎn)變政府職能，改進工作方式，才能從體制上鏟除“文山會海”滋生的土壤。

　　隨著高新技術(shù)的發(fā)展，電子政務(wù)已成為提高行政管理效率、密切政府部門與群眾關(guān)系的有效手段，為搬走思想上的“文山會海”提供了契機。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要抓住這一契機，推進辦公信息化建設(shè)，提高行政效率，降低行政成本，使基層的同志有更多時間和精力深入實際，切實解決存在的實際問題。