河南省許昌市魏都區(qū)檢察院以強化計算機在辦公辦案中的應用為目標，推出“六招”措施，切實加大科技強檢力度，努力提升干警的信息化應用水平，取得明顯成效。在今年7月許昌市檢察機關組織的信息化應用水平全員測試中，該院一舉奪得了網頁制作、幻燈片制作、文檔編輯三個單項第一的好成績，并以總分第一名位居全市六個基層院之首。該院的主要做法有：

　　第一招：強力攻堅，人人過關。該院2004年10月剛推行電子檢務期間，針對少部分干警習慣于傳統(tǒng)辦公辦案方法，電子檢務難以全面實施的狀況，及時成立了計算機操作技能考試和案件輸入督導兩個小組，對干警的操作技能和網上辦公辦案情況進行督查和考評，對規(guī)定期限內未能達標的，無論職位高低，一律離崗接受再培訓。再培訓后仍不合格的，調整崗位。

　　第二招：全面培訓，提升素質。信息化應用的主體是全體干警，提高干警的科技水平是決定檢察信息化工作成效的重要因素。2005年該院把電子檢務的“規(guī)范和應用”作為全年的工作重點，從理論和操作等多方面制定了干警必須達到的標準，大力強化信息化培訓和考核，制定獎懲措施，保證信息化全面達標。2006年，該院把“應用和提高”作為信息化建設的重點，先后舉辦了計算機基礎知識、操作技能和辦案辦公軟件應用的培訓，組織干警參加信息化與電子政務的培訓和考試，組織干警參加全國計算機等級考試，通過培訓和考試全面提升了干警科技素質。目前，全院干警普遍掌握了電子檢務應用的基本操作技能，45歲以下干警全國計算機等級一級考試通過率已達91％，并且有７名干警已經取得二級計算機等級證書。

　　第三招：崗前考試，達標上崗。2003年以來，該院先后引進法律本科以上人才20多名，在這一過程中，堅持把信息化應用能力作為引進人才的必備素質，實行崗前專項培訓和考試制度，凡考試不合格的，一律不得上崗，從而確保了全院干警的信息化能力保持在熟練操作這一底線以上。

　　第四招：科技強檢，人才支撐。發(fā)展信息化，人才是關鍵。為給信息化應用提供強有力的人才支撐，該院面向社會公開招錄了3名計算機應用專業(yè)的大學本科生，同時，推行立體式的信息化主管制度，在各部門明確１至２名精通計算機技術的干警為部門信息化主管（二級網管員），對部門信息化工作負管理責任。

　　第五招：開展競賽，提供動力。為充分調動干警學習計算機的積極性，2004年以來，該院每年都要舉辦1到2次計算機技能比賽，比賽的內容與辦公辦案緊密結合起來，突出應用軟件的掌握和全員操作水平的提高。

　　第六招：典型示范，以點帶面。為全面提升干警的信息化應用水平，該院引導干警積極動腦，增強自主研發(fā)能力，把學到的計算機知識充分運用到檢察業(yè)務中，樹立學以致用的典型，并在集中培訓時向全體干警展示他們在計算機應用方面的創(chuàng)新成果。通過展示干警獨立制作的檢察工作演示片、網頁，有效地激發(fā)了干警的內在潛力，拓寬了干警思路，使干警在信息化應用上不僅僅滿足于“能夠用”，而且追求“精于用”。典型的示范作用使干警計算機應用的整體水平得到了大幅提升，目前，該院干警文字錄入速度每分鐘40字以上的占70％，百分之百的干警會制作多媒體演示片，百分之百的干警會制作網頁，百分之百的干警會使用辦公辦案軟件。