必須增強電子政務專業(yè)人才的建設，對電子政務專業(yè)人才的概念和職責進行了界定, 以為電子政務專業(yè)人才包羅當局邵門中從事電子政務指導和治理的人才, 以及當局所屬信息中間中從事電子政務建立和治理的人才。闡述了增強我國當局系統(tǒng)電子政務專業(yè)人才步隊建立的需要性：是深化電子政務建立的根底, 是克制電子政務建立瓶頸問題的前提, 是補償電子政務專業(yè)人才培育才能缺乏的有用伎倆。提醒了增強我國當局系統(tǒng)電子政務專業(yè)人才步隊建立的緊迫性；急迫需求處理電子政務專業(yè)人才的治理體系體例與其職責定位不符、才能構造與其才能要求不符、治理準則與其職責要求不符等問題。

　　電子政務與普通政務的差別在于政務施行的情況以及基于此的行政流程和行政效能分歧。而這些差別源于電子信息技能與政務運動的有機交融。因而，在電子政務情況下，電子信息技能與政務運動的交融水平，即電子政務的建立成熟度是行政效能凹凸的主要制約要素。也正因如斯，電子政務建立的專業(yè)性很強要增強電子政務建立, 必需建立一支強有力的電子政務專業(yè)人才步隊。

　　一、電子政務專業(yè)人才的界定

　　綜合現(xiàn)行研討效果，對電子政務專業(yè)人才的局限界定共有三種：一是“大局限” 的界定，即電子政務專業(yè)人才包羅各級當局部分、各類企事業(yè)單元中從事電子政務建立的治理人才和專業(yè)技能人才，二是“中局限”的界定，即電子政務專業(yè)人才包羅當局部分中從事電子政務指導和治理的人才, 以及當局所屬信息中間中從事電子政務建立和治理的人才；三是“小局限”的界定，即電子政務專業(yè)人才只包羅當局所屬信息中間中從事電子政務建立和治理的人才。當前, 我國電子政務建立根本接納詳細建立事務外包甚至包羅運維事務外包的形式。因而, 我們對當局系統(tǒng)電子政務專業(yè)人才接納“中局限”的界定形式。

　　因為我國電子政務建立普通接納“當局指導+信息中間擔任詳細治理與建立”的治理體系體例, 因而, 當局系統(tǒng)電子政務專業(yè)人才首要由兩類身份的人員構成；一是具有公事員身份, 在當局信息化主管部分（或推進機構）和當局機構內部擔任部分信息化建立的主管指導及相關營業(yè)部分的任務人員；二是具有事業(yè)單元治理人員和專業(yè)技能人員身份, 在各級當局或部分所屬的信息中間從事電子政務建立、詳細治理和日常維護的人員。第一類人才的根本職責是電子政務的微觀治理，包羅制訂電子政務建立與開展的總體規(guī)劃, 進行電子政務建立與開展的決議計劃與監(jiān)視反省等。第二類人才的根本職責是電子政務的微觀治理與詳細建立等，包羅電子政務建立的規(guī)劃施行與項目治理, 局部電子政務技能與產物的開拓維護等。

　　必須增強電子政務專業(yè)人才的建設，從我國電子政務建立的實踐動身, 首要是從建立與維護事務逐漸外包的開展趨向動身, 依據(jù)我國當局系統(tǒng)電子政務專業(yè)人才步隊的現(xiàn)有規(guī)劃, 當前我國當局系統(tǒng)電子政務專業(yè)人才步隊建立的首要義務不在于鼎力擴展人才規(guī)劃，而是在適度擴展規(guī)劃的根底上, 進步人才質量即提拔步隊全體本質、優(yōu)化步隊構造。因而，當時和往后一段期間，我國電子政務專業(yè)人才步隊建立的重點是從我國實踐動身, 明白電子政務專業(yè)人才的本質才能要求，優(yōu)化電子政務專業(yè)人才的治理體系體例，健全與完美電子政務專業(yè)人才的治理準則。我國電子政務專業(yè)人才步隊建立的目的是為我國電子政務開展供應總量適度、構造合理、才能與本質優(yōu)良的電子政務指導、治理和建立人才。

　　二、增強當局系統(tǒng)電子政務專業(yè)人才步隊建立的需要性

　　追根溯源開展電子政務的基本動因是處理當局才能有限與當局治理和效勞需求不時增進的矛盾樹立“花錢少、效勞好的當局”。我國從20世紀80年月開端,以當局辦公主動化為起點，開端開展電子政務, 與此還, 電子政務建立治理體系體例逐漸樹立并不時完美，以事業(yè)單元建制呈現(xiàn)的當局部分所屬的信息中間逐漸開展起來，以此為載體的當局系統(tǒng)電子政務專業(yè)人才步隊逐漸構成。在我國建立效勞型當局的進程中, 增強電子政務建立是不貳的選擇。事業(yè)開展要害在人，要增強電子政務建立，要害在于增強電子政務專業(yè)人才步隊建立。