近年來，博愛縣審計局始終堅持不懈狠抓審計信息化建設(shè)工作，有效提升了審計工作質(zhì)量和水平。目前為止，全局基本實現(xiàn)辦公信息化、無紙化，45歲以下全部業(yè)務(wù)人員通過審計署AO考試認證，AO審計方法和實例分別入選審計署方法庫、獲得審計署鼓勵獎。

　　一是抓制度，建立審計信息化工作機制。該局先后出臺了《博愛縣審計局計算機應(yīng)用考核辦法》、《審計局信息化工作考評實施細則》、《博愛縣審計局業(yè)務(wù)工作內(nèi)網(wǎng)操作規(guī)程》等制度。明確規(guī)定，對重點項目實行計算機專業(yè)人員與業(yè)務(wù)人員編組審計，加大計算機審計科技含量；對一般審計項目，計算機專業(yè)人員要進行現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助審計組尋找計算機審計的突破口和著力點。進一步完善修訂《博愛縣審計信息化考核獎懲辦法》，提高AO應(yīng)用實例和計算機方法的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。建立了計算機審計經(jīng)驗共享機制，要求一線審計人員全過程實施計算機審計，每人每年至少撰寫一個AO實例和一篇計算機審計方法。逐漸形成了“統(tǒng)一協(xié)調(diào)、分級管理、任務(wù)明確、責(zé)任到人、狠抓落實、運轉(zhuǎn)高效”的管理體制和考評機制。

　　二是抓隊伍，提高全員計算機操作能力。該局將計算機審計工作和業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)列入全局工作計劃，采取“請進來，送出去”的方式，著力培養(yǎng)一批“既懂審計又懂計算機”的復(fù)合型人才。一是選派干部參加上級審計機關(guān)舉辦的計算機審計專題培訓(xùn)班。二是通過外聘專家授課、局計算機業(yè)務(wù)骨干專題講座等形式，舉辦計算機應(yīng)用培訓(xùn)，提高OA自動化辦公系統(tǒng)使用效率和AO系統(tǒng)的優(yōu)化使用。該局要求40歲以下的審計人員必須參加審計署AO認證考試，考試合格者優(yōu)先提拔，并給予一定獎勵；新招錄計算機人員必須在三年內(nèi)通過考試，否則作為考核不合格予以辭退。三是充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，全面提升審計人員的業(yè)務(wù)技能。開展經(jīng)常性的經(jīng)驗交流、專題培訓(xùn)等活動，帶動了一批中青年審計人員迅速成長為信息化建設(shè)和計算機審計的業(yè)務(wù)骨干，有力地推動了審計信息化工作的深入發(fā)展。

　　三是抓應(yīng)用，加快轉(zhuǎn)化為審計生產(chǎn)力。該局明確要求所有審計項目，都要全過程運用AO軟件開展計算機審計，加快計算機技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。實行AO與OA有機對接，所有審計項目均通過網(wǎng)上辦公，項目結(jié)束后形成電子歸檔數(shù)據(jù)包。審計組在現(xiàn)場審計時，每5個工作日通過AO系統(tǒng)報送審計工作底稿、審計取證筆錄以及其他重要審計情況。