遼寧本溪擬提拔的四名團(tuán)市委干部中有三人是市領(lǐng)導(dǎo)子女。候選人數(shù)不夠，找人湊；常委孩子當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，早定好。事件經(jīng)媒體披露后引發(fā)關(guān)注，市委常委會經(jīng)討論決定，此次“雙推雙考”選拔結(jié)果無效。（5月3日《新京報》）

　　古人“外舉不避仇，內(nèi)舉不避親”。到本溪干部選舉，卻換了一副嘴臉，“內(nèi)舉不避親，外舉沒有人”。在漂亮的“雙推雙軌”外衣下，嚴(yán)密的程序竟變成利益攫取勾當(dāng)?shù)姆埏棥Ｐ液谩赌戏饺請蟆芳劼?，治住了官員任人為私的痼疾。

　　毋庸置疑，“雙推雙軌”制度引進(jìn)了人性化操作，旨在“擇賢而任之”。但是，當(dāng)一個并不為人所信賴的階層“擇賢而任之”，那“賢”的程度就要大打折扣了，其對社會公平的破壞則更難估量。“選拔”走向公平、實(shí)用、人性，官員需要敢于放棄舊體制不健全帶來的制度優(yōu)勢，獲得民眾的基本信賴。然而，現(xiàn)實(shí)卻叫我們無法相信官員的自覺性。

　　從六年前黑龍江“賣官鏈”引發(fā)的官場振蕩，再到03年SARS期間，官員掩蓋疫情，又到今天阜陽市EV71感染疫情瞞報，直接導(dǎo)致的結(jié)果是，當(dāng)下民眾不僅懷疑官員的選拔合法性，甚至懷疑官員的行政取向。官員一味的以獲得最大利益為行政取向，這不得不使人反思。

　　人性趨利，當(dāng)我們不能完全信賴個體的價值立場，恐怕只有透明化和媒體監(jiān)督能夠促成底線道德的守護(hù)。《南方日報》紕漏事件后，本溪事件得到了高度關(guān)注，最終致使官方確認(rèn)此次選拔違規(guī)，宣布無效。通過事件發(fā)展，不僅可以給予當(dāng)事官員驚醒，也對其他官員做了預(yù)警。而且這會使我們的政策設(shè)計(jì)者們反思政策的雙刃，權(quán)衡利弊，這是政策走向更加合理的推動力。

　　4月30日新華社電，自5月1日開始，《政府信息公開條例》正式開始實(shí)施。《條例》確立了一系列基本原則，例如公開原則、平等原則、服務(wù)原則、便民原則、安全原則、法治原則——從此，政府信息公開，進(jìn)入了一個新的歷史階段。

　　這是公眾監(jiān)督權(quán)利的一個契機(jī)。從此，民眾看“紅頭文件”有了法律依據(jù)。在這個媒體大方光彩的時代，骯臟的勾當(dāng)是藏不住掖不住的。法律給予了我們根治“人治”的機(jī)會。