深圳公開公務(wù)員實(shí)名信息 登陸政府網(wǎng)站可查詢

  日前,深圳已開始在互聯(lián)網(wǎng)上公開政府直屬機(jī)關(guān)工作人員實(shí)名信息。社會(huì)公眾通過登錄深圳市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站,點(diǎn)擊“信息公開目錄”下的“深圳市政府直屬機(jī)關(guān)工作人員實(shí)名信息公開”欄目即可查看有關(guān)信息。公開內(nèi)容包括:單位基本信息,含單位名稱、機(jī)構(gòu)級(jí)別、機(jī)構(gòu)性質(zhì);單位職位(崗位)信息,含職位(崗位)核定數(shù)、單位實(shí)有人數(shù);實(shí)有工作人員基本信息,含姓名、性別、民族、學(xué)歷、人員類別、職位(崗位)類別、職位(崗位)級(jí)別。在筆者看來,公開“公仆”信息,具有重大意義。

  前一陣,僅29歲就擔(dān)任湖北宜城市委副書記、市長的周森鋒,時(shí)隔兩年后再有新變動(dòng),周森鋒“擬提拔交流任職”。周森鋒的提拔使用,備受人們關(guān)注:是不是有什么背景?或者還是有突出貢獻(xiàn)和業(yè)績?人們的好奇和質(zhì)疑席卷而來。

  其實(shí),早在2002年頒布實(shí)施的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中第七條關(guān)于提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況,就做出了明確的規(guī)定和說明:“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。”同時(shí),黨的十七屆四中全會(huì)明確指出:堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu),提高選人用人公信度,形成充滿活力的選人用人機(jī)制,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵。因此,若是他的德、能、勤、績、廉等各方面的綜合素質(zhì)符合領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn),具有領(lǐng)導(dǎo)干部具有為人民服務(wù)的公仆意識(shí),自覺踐行社會(huì)主義榮辱觀,受到提拔也不需要大驚小怪。其受到廣泛質(zhì)疑的原因就在于信息不透明,要是像深圳一樣,將擬提拔人員的工作相關(guān)信息、政績、提拔的程序等向群眾做以公開透明的公布,便不會(huì)引來如此的質(zhì)疑。

  從另一角度來看,公務(wù)員實(shí)名信息公開更便于群眾監(jiān)督,提高政府機(jī)關(guān)工作人員管理的透明度,強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制,打造陽光政府,“被公開”的公務(wù)員也會(huì)更加自律。

  因此,可以說,公務(wù)員信息公開彰顯的是政府的自信,體現(xiàn)的是權(quán)力的公開,得到的是群眾的好口碑,的確是“多得”之舉。

責(zé)任編輯:admin