從去年7月到今年1月，遼寧省采取四級聯(lián)動、統(tǒng)一公選的方式，面向海內(nèi)外公開選拔包括省民政廳副廳長等職位在內(nèi)的98名領導干部。來自中央國家機關和全國28個省(區(qū)、市)以及美國、加拿大、西班牙、日本等國家和地區(qū)的6000多人踴躍報名。

　　經(jīng)過資格審查、筆試面試篩選、組織考察、省市縣三級黨委常委會討論決定和統(tǒng)一公示、分級任命，最終選拔出98名優(yōu)秀人才，今年1月底前全部報到上崗，社會反響良好。

　　“這是一次提高選人用人公信度的‘大考’?！边|寧省委常委、組織部長唐軍說，這不僅是在考別人，我們自己也是在“大考”。這次公選是遼寧省委適應遼寧沿海經(jīng)濟帶建設上升為國家戰(zhàn)略需要而采取的一項重要措施，旨在通過制度創(chuàng)新，拓寬選人視野，廣開進賢之路，努力實現(xiàn)“讓干得好的考得好、能力強的選得上、機會少的有通道”。

　　讓干得好的考得好：突出崗位特點注重實際能力

　　37歲的楊軍生在這次公選中脫穎而出，從商務部市場秩序司商務信用處處長變身為遼寧省服務業(yè)委員會副主任。

　　“題目非常貼近實際”，楊軍生直說這次公選考題“過癮”。他說，考題設計全面、科學，綜合考察了考生研究問題、分析問題、解決問題的能力，既給考生發(fā)揮留有空間，也給評委打分留有空間。

　　據(jù)了解，筆試和面試試題都是由中組部領導干部考試測評中心命制的，突出崗位特點，注重實際工作能力，按照公選職務層次分別“量身命制”了5個類別13套筆試題和6個類別18套面試題，做到干什么考什么。

　　筆試包括綜合知識測試和領導能力測試。其中，網(wǎng)絡問政、正確政績觀、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、新農(nóng)村建設、如何做好“副手”等，都成為試題的內(nèi)容。考試著重檢測考生的組織領導、分析解決問題的實際能力和內(nèi)在潛力。

　　遼寧省公選辦負責人介紹說，為實現(xiàn)多中選好、好中選優(yōu)目標，在筆試環(huán)節(jié)，以測試報考者綜合素質(zhì)和實際工作能力為重點，讓那些德才素質(zhì)好、有真本事的應試人員把優(yōu)勢充分發(fā)揮出來；在面試環(huán)節(jié)，考題全部為結構化情景模擬式的“活題”，沒有“死記硬背”的“死題”，圍繞角色認知能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策應變能力、業(yè)務能力和語言表達能力進行測試。

　　沈陽工程學院政治法律系主任武新通過此次公選成為遼寧經(jīng)濟管理干部學院副院長。武新坦言，試題靈活，與熱點結合緊密，既涉及國家方針政策、國情省情方面的綜合理解，又能考核考生獨立處理復雜問題的能力，得高分不容易。

　　遼寧省委黨校教授薛巍評價說，試題指向性強是此次選拔干部的特點之一，注重實踐經(jīng)驗和管理經(jīng)驗。試題新穎，題目很活，能驗出真功夫，就是考查考生解決實際問題、應對復雜局面的能力，如果沒有實踐的積累，很難拿到高分。