每年春節(jié)長假過后，不僅是大量人才返崗返工的集中時段，也是不少職場人考慮跳槽的高峰時期。伴隨就業(yè)市場景氣度不斷上升，職場人對于職業(yè)發(fā)展也有了新的思考。近日，58同城、趕集直招發(fā)布《2023年返城就業(yè)調(diào)研報告》，聚焦1990年-2004年齡段出生就業(yè)群體，從人才畫像、擇業(yè)偏好、未來規(guī)劃等多維度，對2023年職業(yè)發(fā)展新趨勢進(jìn)行剖析，為招聘企業(yè)“把脈”人才需求，實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)對接提供價值參考。

在后疫情時代，職場人的理想生活主要以家人健康，快樂簡單為主，著眼于此，面對期望的公司規(guī)模，多數(shù)職場人選擇了工作壓力相對較小的中型企業(yè)與小型企業(yè)，其中44.6%的90后出于職業(yè)發(fā)展角度考慮，首選中型企業(yè)。從企業(yè)性質(zhì)來看，有41.5%的職場人期望入職薪資、福利待遇更有競爭力的私營企業(yè)，25.5%的職場人傾向于相對穩(wěn)定的國有企業(yè)。

從薪資水平來看，總體月薪集中在5001-8000元的比例最 高，平均月薪為7304.7元，在職場打拼數(shù)年的90后平均月薪要明顯高于00后。受市場不確定性因素影響，存款成為職場人安全感的一大來源。

根據(jù)調(diào)研，1990年-2004年受訪者中，53.9%的職場人有存款，其中39.4%的職場人有存款而無負(fù)債，有存款的職場人中，48.6%的存款規(guī)模在10萬以內(nèi)，18.7%的有10-15萬，呈現(xiàn)隨著存款規(guī)模增加比例遞減的趨勢。存款方式以銀行活期/定期存款、余額寶/零錢通及基金投 資的穩(wěn)健型存儲投 資方式為主。

對于新工作，職場人最期待的莫過于加薪?？傮w而言，受訪者期望薪資為8001-10000元的比例最 高，達(dá)38.4%；其次是10001-20000元，比例為25.3%。00后渴望漲幅最 大，期望工資為9775.6元，相當(dāng)于當(dāng)前工資的1.8倍。為盡快實現(xiàn)跳槽加薪，高效便捷的線上渠道成為職場人的首選，其中，通過線上APP（58同城）進(jìn)行簡歷投遞與溝通的比例最 高，達(dá)59.6%。在求職的各環(huán)節(jié)中，包括簡歷投遞環(huán)節(jié)、溝通環(huán)節(jié)與面試環(huán)節(jié)，受訪者均認(rèn)為線上網(wǎng)站/APP為好途徑。

在2023年返工潮到來之際，58同城攜薪動節(jié)重磅回歸，通過聯(lián)合眾多知名企業(yè)，為求職者帶來海量優(yōu)質(zhì)崗位，不僅幫助招聘方有效緩解用工壓力，還讓更多求職者奪得2023年人才市場先機。