校企合作，引智入企，雙向賦能；匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要，推動人才與業(yè)務(wù)的共生共長；持續(xù)聚焦高端科研人才的引進(jìn)與培育……
這是特發(fā)集團(tuán)譜寫“人才強(qiáng)企”的生動篇章。
人才不僅是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障，也是高質(zhì)量發(fā)展的“源頭活水”，特發(fā)集團(tuán)作為深圳市最早成立的國有大中型企業(yè)集團(tuán)，自誕生之日起，便不遺余力地深化人才發(fā)展機(jī)制 ，讓實(shí)干者站C位 ，為創(chuàng)新者開綠燈。無論是植入企業(yè)文化血脈的“為實(shí)干者提供平臺，為創(chuàng)造者構(gòu)建舞臺”的人才理念，還是全面市場化的選人用人機(jī)制，特發(fā)集團(tuán)近年來充分拓寬人才引進(jìn)渠道，厚植人才發(fā)展沃土，各項人才工作取得積極進(jìn)展，為集團(tuán)“十四五”征程注入強(qiáng)勁動力。
校企合作構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新“共同體”
“以校企合作為抓手，探索構(gòu)建人才儲備與技術(shù)攻堅的戰(zhàn)略引擎?！睋?jù)特發(fā)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，特發(fā)集團(tuán)持續(xù)加大在校企合作方面的力度，引智入企，雙向賦能，開辟人才共育“新路徑”，構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新“共同體”。
特發(fā)集團(tuán)旗下上市公司特發(fā)信息與深圳大學(xué)物理與光電工程學(xué)院在產(chǎn)學(xué)研、在校生培養(yǎng)、大學(xué)生就業(yè)等方面開展校企合作，于2024年7月獲深圳大學(xué)授牌，聯(lián)合建立校外實(shí)習(xí)基地，深圳大學(xué)物光學(xué)院首批大三級同學(xué)共計8人來到特發(fā)信息進(jìn)行為期兩周的實(shí)習(xí)活動。此次實(shí)習(xí)活動采用“課程學(xué)習(xí)+實(shí)驗操作”人才培養(yǎng)模式，展示了企業(yè)風(fēng)采，提高了公司雇主品牌知名度，為公司后續(xù)探索更多元化的校企合作方式打下基礎(chǔ)。一名同學(xué)在接受記者采訪時表示：“這次實(shí)習(xí)，由企業(yè)導(dǎo)師在實(shí)習(xí)過程中給予專業(yè)理論教學(xué)和實(shí)操指導(dǎo)，讓我們走出課堂、深入產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)了理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，并對特發(fā)信息有了深入的了解，希望以后有機(jī)會為企業(yè)服務(wù)?！?/p>
深圳大學(xué)物光學(xué)院學(xué)生在特發(fā)信息實(shí)習(xí)
特發(fā)集團(tuán)旗下上市公司麥捷科技持續(xù)擴(kuò)展校企合作的廣度和深度，廣泛吸納各領(lǐng)域的先進(jìn)技術(shù)與創(chuàng)新理念，推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。2024年，麥捷科技與中南大學(xué)就材料研究、工藝平臺設(shè)計、設(shè)備自動化與智能化等多個方面進(jìn)行了深入探討，在“知中南·創(chuàng)坪山”中南大學(xué)——坪山區(qū)科技創(chuàng)新活動暨校企產(chǎn)學(xué)研合作項目簽約儀式上，中南大學(xué)與麥捷科技簽約“產(chǎn)學(xué)研合作單位”。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，未來，雙方將攜手充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，對材料研究等核心技術(shù)與關(guān)鍵問題進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)，共同推動技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)進(jìn)步。
推動人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合
以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，以知識沉淀為基石，特發(fā)集團(tuán)始終堅持人才培育與業(yè)務(wù)發(fā)展的深度融合，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要，推動人才與業(yè)務(wù)的共生共長。
記者在采訪中了解到一個生動的案例：2024年，特發(fā)集團(tuán)旗下小梅沙項目順利實(shí)現(xiàn)了一期文旅項目開業(yè)，但隨著項目從籌備期逐漸轉(zhuǎn)向運(yùn)營期，人員規(guī)模在短短3個月內(nèi)從209人激增至798人，培訓(xùn)需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。面對“人力不足、體系滯后、標(biāo)準(zhǔn)不一”三大挑戰(zhàn)，小梅沙投資公司以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，分層分類打造實(shí)戰(zhàn)型課程體系：針對海洋保育、維生系統(tǒng)維護(hù)、商業(yè)招商等核心業(yè)務(wù)，聯(lián)合業(yè)務(wù)骨干開發(fā)190余門專業(yè)課程，將數(shù)十年經(jīng)驗固化為可復(fù)制的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程（SOP）；在新員工培訓(xùn)方面，圍繞“快速上崗”目標(biāo)，設(shè)計“企業(yè)文化+崗位技能+安全規(guī)范”三位一體的課程，475名新員工100%通過考核，213名一線操作人員實(shí)現(xiàn)“上崗即勝任”。目前，小梅沙投資公司已經(jīng)建立了“學(xué)、練、用”一體化培訓(xùn)模式，共計完成356場次應(yīng)急預(yù)案演練與服務(wù)流程培訓(xùn)，培訓(xùn)與業(yè)務(wù)協(xié)同賦能發(fā)展。
小梅沙投資公司已經(jīng)建立起“學(xué)、練、用”一體化培訓(xùn)模式
面對日趨激烈的競爭環(huán)境和不斷提高的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及要求，怎么辦？據(jù)特發(fā)集團(tuán)旗下上市公司特發(fā)服務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，針對組織內(nèi)多元人才發(fā)展需求，構(gòu)建起立體化培養(yǎng)體系，推出‘一司一策’年度培訓(xùn)計劃，通過深度調(diào)研各業(yè)務(wù)單元需求，量身定制培養(yǎng)路徑，確保人才培養(yǎng)與業(yè)務(wù)擴(kuò)張同頻共振?！?/p>
知人善用，人盡其才。面向項目管理崗核心崗位，特發(fā)服務(wù)通過整合72名高級項目管理者能力數(shù)據(jù)與5大業(yè)務(wù)場景，自主開發(fā)了《項目管理崗指導(dǎo)手冊》，形成12萬字、41個實(shí)戰(zhàn)案例、133張工具表的知識資產(chǎn)庫，形成“經(jīng)驗萃取-標(biāo)準(zhǔn)輸出”閉環(huán)體系，配套團(tuán)隊測評、業(yè)務(wù)沙盤、跨板塊交流等混合式培養(yǎng)模式，使人才識別準(zhǔn)確率提升，真正實(shí)現(xiàn)“經(jīng)驗可復(fù)制、能力可量化”。構(gòu)建的崗位標(biāo)準(zhǔn)化培養(yǎng)體系，成果直接覆蓋700+名基層管理者，惠及全員，為業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展注入核心動力。
特發(fā)服務(wù)自主開發(fā)《項目管理崗指導(dǎo)手冊》
科技引領(lǐng)鍛造“產(chǎn)業(yè)尖兵”
2024年12月，特發(fā)信息獲深圳市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，正式設(shè)立“深圳市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”。這一平臺的落地，標(biāo)志著特發(fā)信息在構(gòu)建高水平科研載體、推動產(chǎn)學(xué)研深度融合上實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵突破。
在強(qiáng)化現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系的基礎(chǔ)上，特發(fā)信息持續(xù)聚焦高端科研人才的引進(jìn)與培育。作為匯聚高端智力的重要樞紐，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地將依托公司先進(jìn)的科研項目與實(shí)驗設(shè)施，吸引科技創(chuàng)新人才加盟，形成“項目引才、平臺育才”的創(chuàng)新生態(tài)。通過構(gòu)建 “科研攻關(guān)—成果轉(zhuǎn)化—產(chǎn)業(yè)應(yīng)用”的全鏈條機(jī)制，基地不僅能為博士后提供前沿技術(shù)研究的實(shí)踐場景，更將加速推動企業(yè)內(nèi)部知識轉(zhuǎn)化，讓科研成果快速賦能生產(chǎn)實(shí)踐，提升核心技術(shù)競爭力。未來，公司計劃與高校、科研機(jī)構(gòu)建立常態(tài)化合作機(jī)制，圍繞光通信等領(lǐng)域開展聯(lián)合攻關(guān)，在突破技術(shù)瓶頸的同時，培育兼具理論深度與產(chǎn)業(yè)視野的高端創(chuàng)新人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入“智力引擎”。
據(jù)悉，站在“十五五”規(guī)劃謀篇布局的新起點(diǎn)，特發(fā)集團(tuán)將以更開放的姿態(tài)“不拘一格降人才”，持續(xù)深化人才發(fā)展機(jī)制創(chuàng)新，不斷開拓校企合作的新生態(tài)，完善分層分類的培訓(xùn)體系和人才培養(yǎng)體系，鍛造聚焦先進(jìn)科技智造、城市美好生活兩大方向的尖兵隊伍，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供充足的人才動能。
