蒼溪縣創(chuàng)新推行法律服務(wù)公益積分制，以公益積分制為“指揮棒”，將律師、法律服務(wù)工作者的“公益熱情”轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的“法治保障”，通過(guò)“量化積分、動(dòng)態(tài)管理、結(jié)果賦能”的閉環(huán)機(jī)制，推動(dòng)公益法律服務(wù)從“被動(dòng)響應(yīng)”向“主動(dòng)供給”升級(jí)，為法治化營(yíng)商環(huán)境注入新動(dòng)能。

　　深化“量化透明”積分機(jī)制，夯實(shí)法律服務(wù)根基。

　　一是堅(jiān)持“制度筑基”引導(dǎo)。出臺(tái)《蒼溪縣法律服務(wù)公益積分制管理暫行辦法》，聚焦企業(yè)法治需求與公共法律服務(wù)核心領(lǐng)域，劃定企業(yè)法治體檢、法律援助、法治宣傳等五大積分方向，按照“結(jié)果性+過(guò)程性”評(píng)價(jià)相結(jié)合原則，細(xì)化積分評(píng)價(jià)指標(biāo)10項(xiàng)，確保積分管理有章可循。

　　二是建立“雙向獎(jiǎng)懲”機(jī)制。既設(shè)正向激勵(lì)，對(duì)獲評(píng)縣級(jí)以上優(yōu)秀案卷，企業(yè)法律服務(wù)成效顯著，企業(yè)滿意度高的內(nèi)容進(jìn)行加分。也設(shè)負(fù)面約束，對(duì)無(wú)故缺席學(xué)習(xí)、不正當(dāng)承攬業(yè)務(wù)等7類行為“每次扣2分”，受行政處罰或行業(yè)處分的“扣5-10分且1-2年不得評(píng)優(yōu)”，倒逼服務(wù)質(zhì)量提升。

　　三是實(shí)行“動(dòng)態(tài)公示”管理。按“一月一統(tǒng)計(jì)、一季一通報(bào)、半年一公示”推進(jìn)，以兩年為一個(gè)積分周期，將律師與基層法律服務(wù)工作者分類排名，積分情況通過(guò)縣司法局官網(wǎng)、行業(yè)協(xié)會(huì)平臺(tái)公開(kāi)，確?？己送该鞴?/p>

　　優(yōu)化“企業(yè)需求”服務(wù)導(dǎo)向，破解法治服務(wù)痛點(diǎn)。

　　一是靶向開(kāi)展企業(yè)“法治體檢”。聚焦企業(yè)易發(fā)的法人治理、合同管理、用工風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等風(fēng)險(xiǎn)，提供“全流程健康檢查”，形成“問(wèn)題清單+整改建議”，并將體檢成效與積分直接掛鉤（化解重大風(fēng)險(xiǎn)賦5分、完善制度賦3分）。

　　二是專題破解產(chǎn)業(yè)“法治難題”。圍繞獼猴桃、中藥材等特色產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展“知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)”“農(nóng)產(chǎn)品電商合規(guī)”等主題講座17場(chǎng)，推動(dòng)企業(yè)專利申請(qǐng)量增長(zhǎng)35%，合同履約率從90%提升至98%。針對(duì)建筑、制造等行業(yè)，組建“農(nóng)民工維權(quán)專項(xiàng)服務(wù)隊(duì)”，將討薪、工傷維權(quán)案件列為積分重點(diǎn)（群體性討薪案件賦5分），緩解企業(yè)“用工糾紛壓力”。

　　三是高效響應(yīng)企業(yè)“法律咨詢”。在政務(wù)服務(wù)大廳、園區(qū)設(shè)立“法律服務(wù)積分崗”，要求積分人員輪流值班，企業(yè)免費(fèi)法律咨詢響應(yīng)時(shí)間從3天壓縮至24小時(shí)。同步推廣“線上積分服務(wù)”，企業(yè)通過(guò)“蒼溪司法”微信公眾號(hào)提交需求，縣司法局根據(jù)積分排名優(yōu)先指派服務(wù)人員，確?！靶枨笥腥私?、服務(wù)有人辦”。

　　強(qiáng)化“積分賦能”激勵(lì)舉措，提升隊(duì)伍服務(wù)質(zhì)效。

　　一是積分掛鉤“評(píng)優(yōu)評(píng)先”。將積分與評(píng)優(yōu)評(píng)先、職業(yè)發(fā)展深度綁定，把積分排名作為“優(yōu)秀律師”“公益法律服務(wù)標(biāo)兵”等評(píng)選的核心依據(jù)，評(píng)先成功后積分清零重新計(jì)算，未參與評(píng)選的積分可跨周期累計(jì)，激發(fā)人員“爭(zhēng)公益、優(yōu)服務(wù)”的積極性。

　　二是分類推動(dòng)“能力提升”。按律師、基層法律服務(wù)工作者分類排名，針對(duì)積分靠前人員，優(yōu)先推薦參與企業(yè)合規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等專業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)“懂法律、懂經(jīng)濟(jì)、懂產(chǎn)業(yè)”的復(fù)合型人才。對(duì)積分落后人員，開(kāi)展“一對(duì)一”幫扶指導(dǎo)，提升服務(wù)企業(yè)的能力。

　　三是動(dòng)態(tài)優(yōu)化“服務(wù)供給”。每半年根據(jù)積分?jǐn)?shù)據(jù)分析企業(yè)需求熱點(diǎn)（如獼猴桃采摘季前“用工合同咨詢”積分項(xiàng)目申報(bào)量激增），及時(shí)調(diào)整積分導(dǎo)向，引導(dǎo)法律服務(wù)資源向企業(yè)急需領(lǐng)域傾斜，實(shí)現(xiàn)“需求—供給—積分”的精準(zhǔn)匹配。

　　蒼溪縣法律服務(wù)公益積分制，以“小積分”破解了法治化營(yíng)商環(huán)境建設(shè)的“大難題”，法律服務(wù)人員主動(dòng)參與企業(yè)服務(wù)覆蓋率從65%提升至97%，企業(yè)法治需求滿足率達(dá)96%。通過(guò)“法治體檢”排查化解企業(yè)用工、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)36個(gè)，累計(jì)挽回企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失近1000萬(wàn)元。將人民調(diào)解納入積分考核，涉企糾紛調(diào)解成功率提升40%，為企業(yè)節(jié)省維權(quán)時(shí)間成本超3000小時(shí)，實(shí)現(xiàn)了“法治優(yōu)—企業(yè)興—產(chǎn)業(yè)強(qiáng)”的良性循環(huán)。